Teknolojia dokam-barotraAnalytics sy fitsapanaContent MarketingCRM sy Sehatra angonaEcommerce sy antsinjaranyEmail Marketing & AutomationMarketing amin'ny hetsikaFivarotana finday sy tabletteFanamafisana ny varotraSearch MarketingMedia sosialy & Influencer Marketing

Ny fanovana nomerika dia olan'ny fitarihana fa tsy olana ara-teknolojia

Nandritra ny folo taona mahery, ny fifantohan'ny consulting-ko amin'ny indostrianay dia ny fanampiana ireo orinasa totohondry sy manova ny orinasany nomerika. Na dia heverina ho karazana fanerena ambony ambany avy amin'ny mpampiasa vola, ny birao, na ny Lehiben'ny mpanatanteraka aza ity dia mety ho gaga ianao mahita fa tsy manana traikefa sy fahaiza-mitarika ny fanovana nomerika ny mpitarika ny orinasa. Matetika aho no mandray karama amin'ny alàlan'ny mpitarika mba hanampiana orinasa hiova dizitaly - ary sendra manomboka amin'ny varotra sy ny varotra izany satria eo no ahatanterahana valiny tsy mampino.

Rehefa mitohy ny fihenan'ny fantsona nentim-paharazana ary maro ny tetikady haino aman-jery nomerika no miakatra, dia matetika ny orinasa no miady mafy hanao ilay fanovana. Manjaka ny fisainana lova sy ny rafitra lova, miaraka amin'ny tsy fahampian'ny analytics sy ny lalana. Amin'ny alàlan'ny fampiasana dingana mavitrika, azoko atao ny manolotra ny mpitarika amin'ny nomerikan'izy ireo fahamatorana amin'ny marketing ao anatin'ny indostria misy azy, eo amin'ireo mpifaninana aminy, ary momba ny mpanjifany. Izany porofo izany dia manome mazava fa mila manova ny orinasa isika. Raha vantany vao manana fividianana entana isika, dia mandeha amin'ny dia lavitra hanovana ny orinasany.

Gaga foana aho fa vonona ny hianatra sy hiasa ny mpiasa… fa matetika ny fitantanana sy ny fitarihana no mamaky ny fialan-tsasatra. Na dia tsapan'izy ireo aza fa ny safidy hafa amin'ny fanovana nomerika sy fahaizany mamikitra lany tamingana, mihemotra izy ireo noho ny tahotra ny fanovana.

Ny fifandraisana ratsy eo ambany sy ny tsy fisian'ny fitarihana fanovana dia olana lehibe manakana ny fandrosoana mankany amin'ny fanovana.

Araka ny fandalinana farany avy amin'ny Nintex, ny fanovana nomerika dia tsy olana ara-teknolojia loatra satria olana momba ny talenta. Izany no mahatonga ny mpanolo-tsaina toa ahy mitady be izao. Na dia manana talenta anatiny tsy mampino aza ireo orinasa, io talenta io dia matetika tsy iharan'ny fomba, sehatra, haino aman-jery ary fomba fiasa vaovao. Matetika ny fizotran'ny statika dia mirindra miaraka amin'ireo sosona fitantanana miantoka ny fitoniana… izay mety hanakantsakana ny tena ilaina.

  • ihany 47% n'ny mpiasan'ny orinasa mahalala ny fiovan'ny dizitaly aza - avelao ihany na ny orinasan'izy ireo
    manana drafitra hiatrehana / hahatratra ny fanovana nomerika.
  • 67% ny mpitantana fantaro izay fanovana nomerika raha ampitahaina amin'ny 27% an'ny tsy mpitantana fotsiny.
  • Na dia eo aza 89% ny mpanapa-kevitra milaza fa manana fitarihana fanovana voatondro izy ireo, tsy misy olona miseho ho mpitondra mazava manerana ny orinasa.
  • Ny maningana amin'ny elanelam-pahalalana dia ny laharan'ny mpiasa IT, 89% amin'izy ireo no mahalala ny fanovana nomerika.

Amin'ny dinidinika ataontsika miaraka amin'ireo mpitarika IT momba ny Podcast Dell Luminaries, hitantsika ny tsy fitovizan'ny fitarihana matanjaka amin'ny fikambanana. Tsy milamina mihitsy ireo fikambanana ireo. Ny kolontsaina fiasan'ireto fikambanana ireto - ny ankamaroan'izy ireo dia orinasa iraisam-pirenena misy mpiasa an'aliny - dia ny fanovana mitohy no fanao.

Ny fanadihadiana Nintex dia manohana an'io. Manokana ho an'ny fandaminana fivarotana, ny fanadihadiana dia nanambara:

  • 60% ny mpividy dia tsy mahalala akory ny fanovana nomerika
  • 40% amin'ireo matihanina amin'ny varotra dia mino fa ny ampahadimin'ny asany dia afaka mandeha ho azy
  • 74% no mino fa ny lafiny sasany amin'ny asany dia afaka mandeha ho azy.

Ireo fikambanana iasan'izy ireo asa dia tsy manana ny fitarika amin'ny fanatanterahana ny fanovana amin'ny alàlan'ny fampiharana ny faharanitan-tsaina artifisialy sy ny automatisation hanampenana ny banga. Mampalahelo fa ny fanadihadiana dia manambara ihany koa fa ny 17% ny mpomba ny varotra dia tsy tafiditra amin'ny resaka fifanakalozana nomerika miaraka amin'ny 12 isan-jato manana fidirana voafetra.

Tsy atahorana intsony izao ny fanovana nomerika

Ny fanovana dizitaly androany dia tsy mampidi-doza akory raha oharina amin'ny folo taona lasa izay. Miaraka amin'ny fihetsika dizitaly ho an'ny mpanjifa lasa vinavina kokoa sy ny isan'ny sehatra mora vidy, ny orinasa dia tsy mila manao fampanjariam-bola goavambe izay tokony hataon'izy ireo vao afaka taona vitsivitsy.

Case in point dia orinasa ampiako amin'ny signage nomerika. Tonga ny mpivarotra iray miaraka amina teny nalahatra goavambe izay mety ho amam-bolana vao averina, raha azony atao aza. Nila rafitra manana fananana sy fananan'ilay mpivarotra izy io, mitaky ny fisoratana anarana amin'ny sehatra misy azy ireo sy ny fividianana ny fitaovana arahin'izy ireo. Nifandray tamiko ny orinasa ary nangataka fanampiana tamiko ka nanatona ny tambajotranoko aho.

Natolotry ny mpiara-miasa iray aho, nahita vahaolana izay nampiasa AppleTVs sy HDTV teny ivelan'ny talantalana ary avy eo dia nandefa fampiharana izay mitentina $ 14 / mo isaky ny efijery - Kitcast. Raha tsy mila manao famatsiam-bola lehibe sy mampiasa vahaolana ivelan'ny talantalana dia hamerina ny vola ny orinasa raha vantany vao velona ny rafitra. Ary ao anatin'izany ny saram-pitsangako!

Amin'ny fandinihana ny raharaha Ny fatiantoka farany an'i Sears, Heveriko fa izany tokoa no zava-nitranga. Ny tsirairay tao anatiny dia nahatakatra fa mila ovaina ny orinasa, saingy tsy nanana mpitarika izy ireo hanatanterahana izany. Ny fitoniana sy ny status-quo dia efa an-taonany maro ary matahotra ny hiova ny fitantanana eo afovoany. Izany tahotra sy tsy fahaizany mampifanaraka izany dia nitarika ny fahafatesan'izy ireo tsy azo ihodivirana.

Ny fanovana nomerika dia atahoran'ny mpiasa tsy ilaina

Ny antony mahatonga ny mpiasa mpandraharaha tsy mahazo memo momba ny ezaka fanovana - ary manana tahotra asa tsy mitombina vokatr'izany - dia misy tsy misy mpitondra mazava ao ambadiky ny ezaka fanovana. Nintex dia nahita ny tsy fahampian'ny marimaritra iraisana momba izay tokony hitarika ny ezaka fanovana dizitaly ao anaty fikambanana.

Vokatry ny tsy fahampian'ny fahatsiarovan-dry zareo, ny zotram-pandraharahana dia toa mahita ny ezaky ny fanovana sy ny automatisation an'ny orinasan'izy ireo mampidi-doza ny asan'izy ireo, na dia tsy izany aza no izy. Manodidina ny iray ampahatelon'ny mpiasa no manahy ny amin'ny fampiasana ny fahaizany manan-tsaina hanimba ny asany. Na izany aza, ny ankamaroan'ny asa dia tsy hiala satria vokatry ny automatisation dingan-tsaina.

Ao anatin'ny departemantan'ny varotra sy ny varotra iarahako miasa dia efa nohararaotin'ny orinasa farafaharatsiny ny loharanon-karenany. Amin'ny fampiasam-bola amin'ny fanovana dizitaly, tsy misy atahorana hialana, misy ny fotoana hampiasana amin'ny fomba mandaitra kokoa ny talentanao. Ny famoahana ny fahaiza-mamorona sy ny hakingan-tsain'ny ekipa fivarotana sy varotrao no tombony farany azo amin'ny fanovana nomerika!

Sintomy ny State of Intelligent Process Automation Study

Douglas Karr

Douglas Karr dia CMO ny OpenINSIGHTS ary ny mpanorina ny Martech Zone. Nanampy tamin'ny fanombohana MarTech am-polony maro i Douglas, nanampy tamin'ny fahazotoana mitentina 5 miliara dolara amin'ny fividianana sy fampiasam-bola Martech, ary manohy manampy ireo orinasa amin'ny fampiharana sy ny automatique ny paikady momba ny varotra sy ny varotra. Douglas dia fanovàna nomerika eken'ny sehatra iraisam-pirenena ary manampahaizana sy mpandahateny MarTech. Douglas dia mpanoratra navoakan'ny torolàlana Dummie ary boky fitarihana orinasa.

Related Articles

Miverina amin'ny bokotra ambony
akaiky

Adblock hita

Martech Zone dia afaka manome anao ity votoaty ity tsy misy vidiny satria ataonay vola ny tranokalanay amin'ny alàlan'ny fidiram-bolan'ny doka, ny rohy mifandray, ary ny fanohanana. Mankasitraka izahay raha esorinao ny fanakanana dokao rehefa mijery ny tranokalanay ianao.